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現階段，在企業保安服務的管理中，大部分企業保安服務公司運營基本正常，資金可以保證安全人員的工資和設備。然而，由于資金短缺，一些縣和城市安全服務公司的經營狀況一直很困難。主要問題如下：
一是一些企事業單位.服務型公司和其他自行招聘的保安人員未向公安機關登記。在招聘過程中，檢查不嚴格，政治審查不按程序進行，導致一些有違法和不良行為的人混入安全團隊。
第二，目前保安服務單位的保安人員普遍存在“一差、兩大、三低”的現象，“一差”就是服務能力差，“兩大”是年齡大.流動性大，“三低”社會地位低.文化程度低.低工資。保安從業人員思想混亂，缺乏應有的政治素質和職業道德。大多數人不喜歡保安職業，對自己的職業沒有認同感.榮譽感。
第三，個別基層單位讓保安超職能服務，讓保安人員從事超出保安職責范圍的其他工作。特別是，一些居民區的財產負責人要求保安收取水電費.責任外事務，如物業費。
第四，基層保安服務單位普遍反映，營改增稅后，稅收增加，導致保安服務業經營負擔加重。
分析原因
1.安全入職門檻低，流動性大，制約了安全行業的發展
2.社會地位低，沒有感召力.影響力
3.社會責任不高，服務不到位
4.企業管理者觀念滯后，認識不到位，創新意識不強
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